誰都知道，要完成這件事情，只有「同時做」、「一起做」。
因為不論失敗或成功，結果都是大家共享，共嚐，如果可以使大家的心結合的更緊密，如果暫時的失敗可以讓我們更珍惜成功的果實，可以讓我們更明白事前準備的重要，可以讓我們虛心去檢討失敗的關鍵……。
失敗的價值，可能遠大於成功。
看似簡單的一個小活動，但難度卻意外地高。
看似平淡的一個活動，卻可以延伸出許多有價值的觀點。
我們不妨想一想，是哪些有價值的觀點？
「我們要在背後保護他們！」這句話，是今天意外的插曲，卻是很值得我們去想想……，將來，該怎麼把這樣的一句話，轉化成這個團隊間彼此的默契？
先完成的第一小隊選擇主動協助還在努力中的第二小隊…，而非袖手旁觀。
這很難得。
當遇到瓶頸，屢試不成的時候，我們是選擇用負面情緒「應付」問題，或是用「正向」的情緒去「面對」問題？負面和正向的情緒，哪一個對團隊殺傷力最大？哪一個對團隊有正面激勵的作用？
如果眼前的問題非解決不可，你的團隊會選擇用「負面」或是「正向」的心態做為武器？如果，你是一個領導者，你該怎麼做？如果你的領導者陷入了負面的情緒，你該怎麼做？
在一個遊戲或是活動當中，要喊「1、2、3」然後一起行動很容易，但在實際團隊運作當中，要能協調大家步調一致就困難多了；當「123」喊完的時候，就是展現實力和成果的時候，決定成敗的關鍵，在於喊出「123」之前所做的準備和努力。
事前能夠修正和改善的問題愈多，成功的機會也就愈高了。
像今天這樣的活動，小隊間透過討論來解決和發現問題，絕對有其必要，但因為看起來像是個遊戲，所以大家習慣用近乎遊戲的方式「討論」問題，但這樣的方式往往變成「各說各話」，缺乏交集，如果在這樣亢奮的時候，能夠冷靜情緒，仔細找出問題的所在，討論出解決辦法，看起來似乎多花了些時間，其實增加了很多的效率和成功的機率。
八個人，或者是十六個人，才能發揮出一加一大於二的潛力來。
下星期，我們試著把這個挑戰完成，同時，也試著用不同的心態和方式來面對這個「簡單的挑戰」，然後把這中間所經歷的過程，「轉化」成為未來小隊運作的巧和默契。
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